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潮評社 解決勞動密集型企業“招工難”問題需要綜合途徑

  有人説這是疫情影響造成的,或許為一時之態。其實這是近年來的一種常態現象,疫情不過是使得這種狀態趨於明顯且更加嚴重。

  新聞是從“另類”角度報道的:近日,浙江嘉興本地一家註冊資本達三千萬元的企業,在電線桿上亂貼小廣告被罰。

  據了解,該企業屬於勞動密集型企業,勞動力需要量比較大。企業老闆表示,疫情中招工比較困難,很多人回不來。公司目前遇到用工荒,她給負責協助安裝的工人開出月薪7000元,各種招聘路徑都試過了,依舊招不到人,實在是沒辦法了才出此下策,去人流量多的地方貼點招工傳單。

  這則新聞最後“溫暖”的結局是:城管和當地政府、園區聯繫,專門立了三個公告欄,專門給企業張貼招聘廣告。

  近年來,中國的就業形勢呈現出一種讓人不好理解的“怪狀”:就業難與招工難在一些地區同時出現!僅從表面原因分析,是因為崗位與需求不對等。

  這種所謂的“不對等”由來已久。它所折射的是,求職者對於崗位的挑剔不適和崗位對於求職者的吸引力差距。

  儘管科技的進步且在工業企業中的大量普及,已經使得現在的工廠就業環境絕非昔日可比。但是工業企業、尤其是勞動密集型企業招工難斷無緩解,甚至愈演愈烈。

  這對於有著大量民營企業、大量勞動密集型企業的浙江而言,招工難的困窘就更加明顯。在勞動者與就業崗位之間有一道主要是以“觀念”為原因的鴻溝。填不平,搭不上。剪不斷,理還亂。

  這與經濟的高速發展對於人才的大增量需求有關,也與就業觀唸有關。更與年輕勞動力減少的現實相關。

  這個由多重因素造成的現實似乎真的“無解”。甚至專家分析説,這是經濟發展過程中的一個無可回避的、不得不付出的“代價”。

  就近處、容易理解的方式説,改善待遇、完善就業環境大概是比較容易做到的“靠譜”做法,其他元素都難以及時變化人口老齡化趨勢難以轉變甚至不可逆轉,年輕人就業觀念也不會輕而易舉扭轉,而經濟更不可能停下前進的腳步而減少對於人才的需求。

  對於企業而言,應該變革自己,提升技術含量,通過各種手段拉近“藍領”工廠工作環境與“白領”辦公環境的檔次和距離,提高基於産品高利潤、企業高收益基礎上的員工收入水準,人性化管理員工等等。

  可以預料,即使疫情結束後,勞動力短缺問題也不會很快緩解。實際上,隨著越來越多的就業人員向服務業轉移,勞動密集型企業吸納勞動力的比重還會有下降,某些臟苦累險且收入菲薄的崗位,早在疫情爆發前就開始出現“招工難”。

  從這個意義上來講,順應勞動力市場的長期變化,快速可以見效的解決方案是加大對自動化、機器人等智慧技術的投資。

  這些,都與解決招工難,特別是勞動密集型企業招工難問題有著密切的關係。單純解決任何一個環節都不能輕易“消滅”這一問題。這是一個綜合工程,需要政府、企業共同努力去破解。

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